Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Читать далее →

Если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб согласно действующему законодательству возмещен предприятием, учреждением, организацией, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб предприятию, учреждению, организации в пределах, предусмотренных законом. Читать далее →

Материальная ответственность может быть возложена на рабочих и служащих лишь при наличии следующих обязательных условий: Читать далее →

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет в соответствии со ст. 135 КЗоТ РСФСР следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Читать далее →

При разрешении споров об обмене жилыми помещениями суд проверяет, какие жилые помещения предлагаются для обмена, с тем, чтобы выяснить, допустим ли согласно действующему Читать далее →