Как обжаловать решение о призыве IT-специалиста? Рассказываем историю нашего клиента.
Летом 2022 года наш клиент Андрей (имя изменено) получает диплом магистра и через 2 месяца устраивается на работу в аккредитованную IT-организацию. Однако уже осенью его признают годным и призывают на военную службу.
🖋 О том, как это произошло, расскажет сам Андрей:
«После окончания вуза и трудоустройства я был уверен, что мне предоставят отсрочку как IT-специалисту. Но каково было мое удивление, когда при прохождении призывных мероприятий меня признали годным и отправили служить. Конечно, мы с юристом приняли решение подать иск в суд.
Чтобы доказать, что меня призвали незаконно и что у меня есть право на отсрочку, в суде мы предоставили документы, подтверждающие:
— статус моего работодателя как аккредитованной IT-организации;
— то, что работодатель подал заявление и документы в Минцифры для предоставления отсрочки;
— уведомление от Минцифры о принятии документов предоставлении мне отсрочки.
В положительном для нас исходе суда я был уверен, так как знал, что работаю с настоящими профессионалами. Так и вышло»
📄 Основным аргументом представителей военкомата было то, что согласно Постановлению Правительства №490 для предоставления отсрочки важно, чтобы гражданин проработал в аккредитованной организации по трудовому договору не менее 11 месяцев. Однако в этом же постановлении есть иное условие, цитируем:
«…либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования».
Как итог, суд признал решение о призыве незаконным и обязал призывную комиссию повторно рассмотреть вопрос о предоставлении отсрочки нашему клиенту.