Недавно у нас на заводе разработали новые правила внутреннего трудового распорядка. Мы узнали, что в них включили условие о том, что в случае простоя работодатель вправе направлять нас в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли такое условие? Если я против, могу ли я отказаться от отпуска без оплаты? С. Бареев, г. Воронеж Читать далее →