Подскажите, могут ли лишить оплаты обычного отпуска из-за ошибки в расчетах? И. Бызова, г. Астрахань

Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим работникам отпуск и соответственно оплачивать его. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться за каждый рабочий год. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления на работу в вашу организацию на основании трудового договора.

§ Ст. 122 Трудового кодекса РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

§ Ст. 136 Трудового кодекса РФ

Конечно, бывают случаи, когда у работника из зарплаты удерживают часть денег. Такое может произойти:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;

• для возвращения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в виде командировочных или при переводе на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

• при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

§ Ст. 137 Трудового кодекса РФ

Удерживать с вас отпускные без указанных выше оснований работодатель не имеет права