Отвечает эксперт ПризываНет 👇 У работодателя есть обязанность по ведению воинского учёта. Компании должны регулярно направлять в военкомат:

• Отчет о численности работающих и забронированных граждан в запасе;
• Карточку воинского учета организации.

Органы местного самоуправления и их должностные лица:

• Ведут учет организаций, находящихся на их территории, и контролируют ведение в них воинского учета.
• Направляют в 2-недельный срок по запросам военкоматов сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Так, неоповещение сотрудника о повестке грозит для организации штрафом от 1 тыс. руб. до 3 тыс. руб. (Статья 21.2 КоАП), а несообщение сведений о гражданах, состоящих на воинском учете – до 5 тыс. руб. (Статья 21.4, ч. 3 КоАП).

Сотрудники военкоматов могут, в теории прийти в организацию и могут направить повестку на работу и работодатель обязан ее передать, но если этого не сделает и если не ведет воинский учет – получит штраф. А в случае, когда работодатель не ведет воинский учёт, то и вручить призывнику повестку по месту работы не представляется возможным.

Помощь юриста при мобилизации и призыве Промокод 534243. 👉🏻