Россияне активно жалуются на то, как работодатели обманывают их при увольнении. Нередко уходить приходится не по своей воле, но никаких положенных выплат и компенсаций уволенные работники не получают. Эксперты разъяснили, кто рискует остаться без работы и как не потерять деньги при увольнении.
Одна из самых «популярных» жалоб на нарушение работодателей Трудового кодекса РФ — просьба работодателя «по-хорошему» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работникам выплачивают заработную плату за последний месяц работы и на этом — всё. Между тем, как отмечает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников, «неугодных» сотрудников работодатель должен предупредить об увольнении письменно и под роспись как минимум за два месяца до предполагаемого даты «прощания». После чего работнику как минимум два месяца с даты уведомления должны выплачивать заработную плату, а в момент увольнения обязаны выдать выходное пособие в размере среднего оклада, помимо зарплаты. И это далеко не полный список прав сотрудников при сокращении штатов, уточняет юрист.
В этих случаях нужно защищать свои права, настаивает эксперт. Можно обратиться в профсоюз, в трудовую комиссию и в суд.
При увольнении по соглашению сторон, по словам юриста, права работников также нередко нарушаются. Им предлагают компенсацию в меньшем размере, чем те получили бы, увольняясь законно. Не секрет, что многие несправедливо уволенные предпочитают «не связываться», опасаясь испортить себе дальнейший «трудовой путь». К слову, если увольнение произошло по соглашению сторон, оспорить несправедливость «сокращения» в суде уже не получится.
По словам эксперта, оптимизация проходит не только в компаниях, где финансовое положение оставляет желать лучшего.
«Непопулярные методы» берут на вооружение крупные и стабильные компании, которые также проводят оптимизацию, избавляясь от низкоквалифицированных сотрудников. В это же время растет спрос на высококвалифицированные кадры.
Кстати, по данным Гусятникова, список людей, которых нельзя выгнать на улицу — внушительный. В частности, в него входят беременные женщины и те, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком, матери-одиночки и мужчины, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном, а также единственные кормильцы в семье, пишет life.ru.
— Стоит ли доводить ситуацию до суда — спорный момент, — резюмирует Петр Гусятников. — Я знаю достаточно случаев, когда люди восстанавливались на рабочих местах, потому что увольнение происходило с нарушениями. Но другой вопрос, насколько психологически комфортно будет человеку продолжить работу на прежнем месте.